ჯეფრი ჯეიმსმა, პოპულარული Inc პორტალის ავტორმა და რედაქტორმა, დაადგინა რომ ზედმეტი მუშაობა არ არის წარმატებული.
ხანგრძლივი სამუშაო დღე იწვევს სტრესს და თანამშრომლები, რომლებიც მუდმივ შფოთვაში არიან, უფრო ხშირად ავადდებიან, უშვებენ შეცდომებს, რომელთა გამოსწორება ძნელი და ძვირია, კარგავენ მოტივაციას და ადრე თუ გვიან ტოვებენ კომპანიას.
სამწუხაროდ, მიუხედავად ყველა სამეცნიერო მტკიცებულებისა, რომ ”ზედმეტი მუშაობის კულტი” არა მხოლოდ არაეფექტურია, არამედ დესტრუქციულიც კი, ძალიან ცოტა ლიდერი ბედავს საყოველთაოდ მიღებული იდეების წინააღმდეგ წასვლას. ახალ ზელანდიაში მყოფი Perpetual Guardian ერთ-ერთია იმ კომპანიებში, სადაც ეს მოხდა.
ადგილობრივმა ხელმძღვანელობამ, როგორც ექსპერიმენტი, შესთავაზა, რომ თანამშრომლები, რომლებიც მიჩვეულნი არიან კვირაში 40 საათს მუშაობას, დღეში 32 საათს იმუშავებდნენ, ხოლო ხელფასები უცვლელი დარჩებოდა.
სამუშაო პროცესის ეფექტურობის შესახებ ჩვეულებრივ სიბრძნეზე დაყრდნობით, თქვენ მოელით კომპანიის შემოსავლის შემცირებას, რადგან კომპანია იმავე თანხას უხდის ადამიანებს, რომლებიც ნაკლებად მუშაობენ.
სინამდვილეში, ყველაფერი პირიქით აღმოჩნდა. მოკლე სამუშაო კვირებში თანამშრომლებმა უკეთესად დააბალანსეს მუშაობა და დასვენება, შედეგად ისინი უფრო პროდუქტიულნი გახდნენ. დეპარტამენტის უფროსებმა აღნიშნეს, რომ თანამშრომლები უფრო შემოქმედებითად მიუდგნენ სამუშაოს, დროულად დაიწყეს ოფისში მისვლა და არ ცდილობდნენ ადრე წასვლას ან ხანგრძლივ შესვენებას. მათი მუშაობის შედეგები არანაირად არ შეცვლილა იმ პერიოდთან შედარებით, როდესაც ისინი კვირაში ხუთი დღე მუშაობდნენ და არა ოთხი, როგორც ახლა.